令和８年度診療報酬改定における変更点への対応
※働き方ピボットとは：単なるテクノロジー導入ではなく、制度改定を機に、現場の余裕と収益を両立させる「持続可能な組織づくり」のことです
訪問看護ステーションの報酬改定について
出来高制から包括型へ。ナーシングホームの働き方を再定義し、安定収益と看護師の働き方を見直します。
介護施設の生産性向上体制加算について
面倒な書類作成から現場の体制構築まで。処遇改善加算を確実に最大化し、ICT導入で職員に還元します。
訪問看護ステーションのＲ８年の収入をナーシングホームでシミュレーションしてみました
シミュレーションの「その先」にある、具体的な打ち手を一緒に探りませんか？
数字を知ることは始まりに過ぎません。加算取得やフローの再設計まで、貴施設の状況に合わせた「現実的なシナリオ」を個別に試算いたします。